KIHTplaat
KIHTPLAADI OMADUSED
●Strata plaatneil on nii piki- kui ka põikisuunalised V-kujulised deformatsioonid, mis lisavad tugevust ja paremat võimet kohanduda kivipinna ebatasasustega.
● Deformeerunud konstruktsioon annab suurema tugevuse, asetades plaadi ümbermõõdu pingesse
● Kasutajasõbralikud ümarad nurgad
● Saab kasutada nii lamedate kui ka kuplikujuliste plaatidega (kuni 150 mm)
● Strata Plate'i saab asetada otse kivipinnale või kasutada koos keevitatud terasvõrguga
● Plaadid on varustatud piludega kergete hooldusliinide toetamiseks
● Plaadid on varustatud piludega kergete hooldusliinide toetamiseks
KIHTPLAADI SPETSIFIKATSIOON
| Kood | Mõõtmed | Paksus | Ava dia. | Lõpetama | ||||||
| SP300-15 | 300 x 280 | 1.5 | 36/42/49 | Must/Galvabond/HGD | ||||||
| SP300-16 | 300 x 280 | 1.6 | 36/42/49 | Must / HGD | ||||||
| SP300-19 | 300 x 280 | 1.9 | 36/42/49 | Must / HGD | ||||||
| SP300-20 | 300 x 280 | 2 | 36/42/49 | Must/Galvabond/HGD | ||||||
Märkus: OEM-teenust pakutakse, tervitame kliendi enda võrkplaadi disaini
Väga oluline on kihtplaadi valitud materjal ja kandevõime, mis on kriitilised punktid kogu maapealse tugisüsteemi toimimise seisukohalt.Omades enam kui kümneid aastaid kogemusi metalltoodete valmistamisel, tunneb TRM väga hästi kõiki tavapäraselt kasutatavaid metallmaterjale ning meie KVALITEEDIPOLIITIKA täieliku ja range QMS-iga saame tarnida kõikidele klientidele laitmatuid poolitatud tooteid.Järgnev on meie QMS kvaliteedikontrolli protsesside lühitutvustus: Kvaliteedijuhtimissüsteemi (QMS) ja protseduuride juurutamine ja rakendamine on ettevõtte tegevjuhtkonna otsene vastutus.Juhtkonna esindaja (kvaliteedijuht) vastutab Kvaliteedikäsiraamatus määratletud igapäevaste QMS-i tegevuste jälgimise ning siseauditi poolt mõõdetud toote/teenuse kvaliteedi tulemuslikkusega seotud protsesside ja protseduuride järgimise ja praegu kasutatavate kontrollimeetodite järgimise eest.TRM on pühendunud pidevale kvaliteedi parandamise protsessile, andes kõigile töötajatele võimaluse võtta vastutus oma töö kvaliteedi eest.Võimestamine saavutatakse sisemise ja välise koolituse kaudu, mis on kindlaks määratud vajaduse või PDR (Performance Development Review) abil uutele töötajatele ja olemasolevatele töötajatele.
